<menu id="kac6o"><samp id="kac6o"></samp></menu>
<option id="kac6o"><wbr id="kac6o"></wbr></option>
<code id="kac6o"></code>
<code id="kac6o"></code>
<option id="kac6o"><wbr id="kac6o"></wbr></option>
首页频道—正文
人才输出大省尴尬如何招来女婿留住儿子
2019年02月18日 11:37来源中国青年报

人才输出大省的尴尬如何招来女婿留住儿子

念好人才经成山东两会关注焦点

如何招来女婿留住儿子

春节假期刚过对山东未来发展的关注从网络热议延伸至山东两会的现场其中对人才现状的焦虑和渴求成为代表委员们的热议话题

人才输出大省的尴尬

目前山东确实存在人才有所流失的现象山东省人大代表世博动漫董事长王振华在接受中国青年报中青在线记者专访时直言

3年前王振华意外发现公司难以从全国招来高端创意人才山东的人才环境究竟出了什么问题症结何在如何解决经3年调研与思考酝酿今年王振华提交关于把人才作为强省建设最大动能积极引进和培育人才的建议

这份建议开篇王振华便以数字举例2018年8月国家杰出青年资助项目公布此次我国共有200位申请人入选建议资助名单据建议资助申请人籍贯和工作单位所在省份统计表显示籍贯是山东的最多达18人但工作单位在山东的仅有两人对比邻省江苏籍贯是江苏的有15人工作单位在江苏的?#20174;?7人

2月15日山东省政协委员中国石油大学(华东)科技处处长戴?#19990;?#22312;政协小组发言时同样指出据统计山东籍在外省工作院?#28212;?#37327;(107人)远大于驻鲁院?#28212;?#37327;(48人)

山东省本土求职招聘网站齐鲁人才网发布的2018山东秋季人才流动报告一定程度上是以上两位代表委员观察的佐证

这份报告以两万名山东2019届毕业生为调查样本结果显示选择留在山东的人数仅占17.7%不足两成江苏省已成第一流向地区其占比高达19.1%选择浙江省的占比为18.3%选择北上广的占比分别为10.8%7.8%和8.7%该报告称山东省已成为人才输出大省

人才为何纷纷从山东出走王振华将其原因归结为几点从就业环境看相对北上广珠三角长三角等城市山东省内的高端岗位就业机会少工资水平低单位内部人际关系复杂从城市规划布局看作为人口大省却没有一线核心城市由此缺乏聚集高端人才的竞争力从教育环境看山东考生的高考压力容易让人望而却步从地理位置看山东处在京津冀?#32479;?#19977;角两个经济中心之间两个中心对山东人才的虹吸效应非常明显

此外从产业结构看山东经济发展长期依?#30340;?#28304;化工机械等重工业金融互联网和高新技术产业相对江浙和广东?#29616;?#19981;足

人尽其才障碍在哪里

一方面是人才流失另一方面在人才引进和培育工作中?#28304;?#22312;不少问题王振华将其总结为重评轻用重引进轻培育人才选评聘制度僵化重引进轻使用

人才选评时大张旗鼓搞个隆重的颁奖仪式?#25945;?#25253;道铺天盖地评选完后在人才使用和效能发挥时却没有后劲甚至偃旗息鼓支持不到位跟踪考核缺位没有做到人尽其才才尽其用王振华认为目前山东很多人才政策并没有形成闭环这仍须政府部门进一步转变工作方式

而真正的人才被引来之后受诸多因素影响一些人才的价值潜能?#27425;?#27861;发挥出来

在一次调研活动中一位计算机博士的抱怨令王振华心头一震山东人要面子当初把我引进来就是为了好听好看作为计算机博士?#20197;?#20225;业的主要工作竟然是装系统和维修电脑这些工作从科技市场随便找个技术人员就能干没过多久这位博士选择离开了山东

无独有偶在政协小组发言时山东省政协委员歌尔股份有限公司总?#23186;?#40857;也举了类似例子2015年该公司从苹果公司挖来一名高管3年后这名高管却遗憾离开姜龙反思这与企业国际化程度不高不无关系而提高企业国际化程度需要政府部门统筹各方资源这是个大课题他顿了顿说

而人才的本土培育工作似乎也一言难尽近两年山东某大学先后流失12名博士想着抢人才引进人才?#26149;?#35270;对本土人才的培育我们得做到既能招得来女婿也能留得住儿子王振华形象地打?#30830;健?/p>

人才选评聘制度僵化的问题同样不容忽视受官本位思想公有制和非公有制利益平衡等诸多因素影响人才选评聘过程中出?#33267;?#19981;科学不规范的现象有的全国优秀专家在省里市里甚至是县区里连个优?#35745;?#19981;上导致人才与需求错层错位王振华说

拥有65名博士2000多名硕士上万名工程研发人员姜龙坦言自己所在公司仍时时感觉人才匮乏如何留住这些高层次人才并非易事相?#29616;?#19979;目前的人才激励机制显然不够灵活他举例目前泰山产业领军人才奖的门槛固化将一些高层次人才挡在门外他希望现有的人才激励政策能够多元化

显然这一东部大省长期为人诟病的官本位思想对目前人才队伍的成长不无负面官本位思想对科技教育创新有?#29616;?#20405;蚀导致山东崇尚科教尊重人才的氛围?#23545;?#19981;够杰出的科技人才依?#22238;?#20047;一线科研人员缺乏科技自信山东省政协委员山东大学控制科学与工程学院院长张承慧在政协小组发言时直?#38534;?/p>

山东省政协委员山东大学经济学院经济系主任侯风云认为长期以来权威综合的产学研平台缺位同样是谈及人才问题时绕不过的现状

这样的基础性平台工作不去做山东省政府对自己的人才家?#23376;?#22810;少研究项目状况如何都不知道对于个人与高校在新旧动能转换中能提供怎样的服务服务的项目在哪里都不知道企业和社会的各种具体需要是哪些都不清楚而只是一味出台各种人才政策甚至各级政府下达人才引进任务花大力气引进人才尤其是各种带帽人才海外人才他们来了后是否能真正发挥作用是否有团队的相互配?#24076;?#26159;否与企业与学校的真正需要相吻?#24076;?#37117;是需要进一步考量的侯风云说

将人才视作最大动能

山东应该牢牢抓住国务?#21495;?#22797;山东新旧动能转换实施方?#21018;?#20010;千载难逢的契机解放思想思路新一点胆子大一点步子快一点将培养人才和引进人才作为强省建设的长期战略和最大动能王振华说

如何念好人才经王振华在议案中提出应树立大人才观打破人才区域藩篱人才在山东落不落户不重要人在不在山东也不重要只要能为山东发展提供智力技术和服务就?#23567;?/p>

首先是观念的变革要切实革除传统的官本位思想扫官气接地气积极营造崇尚科学重视教育尊重人才鼓励创新的氛围尊重科学规律戒除急功近利好大喜功让科技人员淡定专注快乐自信地去做科研做他擅长的?#34385;壡?#24352;承慧说

侯风云则建议以省为单位建设产学研综合大平台该平台应做到供求信息完全更新快知名度高有影响力所有能?#29615;?#21153;于山东经济社会发展的研究机构高校的研究项目各方面特长的专业人才队伍各地市各大小企业对人才需求的清单全部分门别类纳入其中并实行信息动态化管理产学研人才和项目供需在这里实现无缝对接

只有高水平知识化没有高技能职业化人才链注定是不完整的山东省政协委员 济南工程职业技术学院党委书记张慧青在政协小组发言时建议应对拔尖创新人才?#22270;际?#25216;能人才持同等重视态度加大对职?#21040;?#32946;的?#24230;?#21147;度

事实上针对目前引才用才现状山东已切实行动起来据不完全统计近年来仅省级层面就出台90余个人才政策的文件特别是2018年主推的人才新政20条其改革力度之大令人耳目一新山东省委书记刘家义曾在不同场合?#24179;?#23665;东机会并提出让广大人才成为受人尊重的座上宾

2019年山东省政府工作报告中在广聚人才上下功夫?#21271;?#20889;入其中报告还提出具体路径包括全面落实人才新政20条实施好泰山系列人才工程实施青年科技人才竞争力提升计划等

中国青年报中青在线记者 邢婷 来源中国青年报

编辑?#26680;面?/div>

ͼȫ
<menu id="kac6o"><samp id="kac6o"></samp></menu>
<option id="kac6o"><wbr id="kac6o"></wbr></option>
<code id="kac6o"></code>
<code id="kac6o"></code>
<option id="kac6o"><wbr id="kac6o"></wbr></option>
<menu id="kac6o"><samp id="kac6o"></samp></menu>
<option id="kac6o"><wbr id="kac6o"></wbr></option>
<code id="kac6o"></code>
<code id="kac6o"></code>
<option id="kac6o"><wbr id="kac6o"></wbr></option>